WorkWell - Selvitä, mikä on henkilöstöllenne tärkeintä ja missä on eniten parannettavaa
Useimmat henkilöstökyselyt kertovat, miltä työpaikalla tuntuu. WorkWell menee askeleen pidemmälle. Se auttaa teitä ymmärtämään, mitkä asiat ovat henkilöstöllenne tärkeimpiä, miten he kokevat työpaikkansa nyt ja missä parannuksilla olisi suurin vaikutus.
Työntekijät osallistuvat kahteen lyhyeen parivertailukierrokseen. Saatte selkeät prioriteetit, jotka auttavat päättämään, mihin kannattaa keskittyä ensin.
Selvitä, mikä on tärkeintä ja miten asiat nyt sujuvat
Sen sijaan, että osallistujat arvioisivat väittämiä asteikolla 1–5 (jolloin kaikki näyttää yhtä tärkeältä), he vertailevat huolellisesti valittuja arjen väittämiä pareittain kahdella kierroksella:
Mikä on työntekijöillenne tärkeintä?
Työntekijät vertailevat huolellisesti valittuja väittämiä ja osoittavat, mitä he arvostavat eniten hyvässä työpaikassa.
Kuinka hyvin nämä asiat toimivat tänään?
Työntekijät vertailevat samoja väittämiä sen perusteella, miten he kokevat työpaikkansa tänään.
Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden viisi keskeistä osa-aluetta
WorkWell sisältää 30 huolellisesti valittua väittämää viideltä osa-alueelta, jotka vaikuttavat siihen, miten ihmiset voivat ja suoriutuvat työssään. Tässä on esimerkkejä kysymyksistämme.
Työn merkityksellisyys, omien vahvuuksien hyödyntäminen, aikaansaamisen tunne ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön.
Tavoitteiden ja prioriteettien selkeys, kohtuullinen työmäärä, palautuminen sekä toimivat työvälineet ja tiedonkulku.
Keskinäinen luottamus, avoin vuorovaikutus, psykologinen turvallisuus, tasapuolisuus ja kollegoiden tuki arjessa.
Esihenkilön tuki, rakentava palaute, päätöksenteon läpinäkyvyys ja selkeät vastuut.
Luottamus työn jatkuvuuteen, työturvallisuus, oppimismahdollisuudet ja toimintatapojen kehittäminen.
Miksi juuri nämä 30 väittämää?
Väittämät perustuvat tutkittuun tietoon ja vuosien käytännön kokemukseen. Yhdessä ne antavat tasapainoisen kuvan työhyvinvoinnista ja tuottavuudesta. Voit myös lisätä omalle organisaatiollenne räätälöityjä kysymyksiä.
Katso, mitä WorkWell-tulokset kertovat
WorkWell-raportista näette organisaationne vahvuudet, tärkeimmät kehityskohteet ja eri henkilöstöryhmien väliset erot.
Merkittävää kehityskuilua
Korkea merkitys tavoitetilassa, mutta heikko toteutuminen nykytilassa. Nämä ovat tärkeimmät kehityskohteet.
Vahvaa ydinvahvuutta
Korkea merkitys tavoitetilassa ja vahva toteutuminen arjessa. Vaali ja vahvista näitä tekijöitä.
Dynaaminen kuilukartta, havainnollistava esimerkki
Nykytila vs. tavoitetila
Näin luet nelikenttää
Kartta vertaa nykytilaa ja tavoitetilaa auttaen tunnistamaan vahvuudet, kuilut ja huomiota vaativat osa-alueet.
Kriittiset organisaatiokuilut. Nämä asiat ovat ihmisille kaikkein tärkeimpiä, mutta toteutuvat tällä hetkellä heikoiten.
Korkea merkitys tavoitetilassa ja vahva nykytilassa. Vaali ja vahvista näitä kyvykkyyksiä.
Vahva nykytilassa, mutta matala tavoitetilassa. Mahdollisesti yliresursoitu osa-alue, sillä osallistujat pitävät sitä suhteellisesti vähemmän kriittisenä menestykselle.
Matala sekä tavoitetilassa että nykytilassa. Ei välitöntä toimenpidetarvetta.
Priorisoidut kehityskuilut, havainnollistava esimerkki
Väittämät järjestettynä kuilun suuruuden mukaan (Tavoitetila − Nykytila)
| Väittämä | Tavoitetila | Nykytila | Kehityskuilu |
|---|---|---|---|
| Voin luottaa työni jatkuvuuteen. | 71 % | 0 % | +71 %-yks. |
| Saan työssäni aikaan tärkeitä asioita. | 100 % | 38 % | +62 %-yks. |
| Voin hyödyntää vahvuuksiani työssäni. | 93 % | 34 % | +59 %-yks. |
| Tieto kulkee työpaikallamme avoimesti ja oikea-aikaisesti. | 83 % | 28 % | +55 %-yks. |
| Saan esihenkilöltäni tukea tarvittaessa. | 79 % | 28 % | +51 %-yks. |
| Oman työni tavoitteet ja prioriteetit ovat selkeitä. | 86 % | 38 % | +48 %-yks. |
Me hoidamme prosessin. Te keskitytte päätöksiin.
Huolehdimme valmistelusta, osallistamisesta ja analyysistä. Te voitte keskittyä tuloksiin ja päätöksiin siitä, mitä seuraavaksi tehdään.
Vastaajaryhmien ja viestinnän määrittely
Määrittelemme vertailtavat ryhmät (esim. johto, esihenkilöt, tiimit) ja toimitamme valmiit kutsoviestipohjat.
3-10 minuutin anonyymi parivertailu
Henkilöstö vastaa helposti puhelimella tai tietokoneella. Seuraamme vastausaktiivisuutta reaaliajassa.
Kuilukartta ja ryhmien näkemyserot
Kokoamme dynaamisen kuilukartan, prioriteettilistat ja ryhmävertailut selkeäksi johdon raportiksi.
Käy tulokset läpi ja sovi seuraavista askeleista
Käymme tulokset läpi johtoryhmänne kanssa ja tunnistamme, mihin kannattaa keskittyä.
WorkWell-kokonaistoimitus alkaen
Hintaan lisätään alv. Sisältää valmistelun, henkilöstön osallistamisen, dynaamiset raportit ja tulosten läpikäynnin johdon kanssa.
Pyydä tarjous WorkWellistä →Haluatteko ymmärtää, mikä on henkilöstöllenne tärkeintä?
Keskustellaan siitä, miten WorkWell voisi auttaa organisaatiotanne, tai sovitaan lyhyt esimerkkiraportin läpikäynti.